STRATEGIA NA RZECZ WŁĄCZENIA I RÓŻNORODNOŚCI

Wstęp

Wyższa Szkoła Kadr Menedżerskich w Koninie (WSKM) jest uczelnią, która kładzie nacisk na indywidualne podejście do studentów i bliską współpracę kadry ze społecznością lokalną. Wartości równości, różnorodności i włączenia społecznego wpisują się w misję Uczelni oraz w priorytety Unii Europejskiej.

Celem niniejszej Strategii jest zapewnienie równych szans wszystkim studentom i pracownikom – w szczególności osobom o mniejszych możliwościach – w korzystaniu z programów Erasmus+ oraz Europejskiego Korpusu Solidarności. Dokument wskazuje kierunki działań, które mają sprzyjać pełnej dostępności oferty międzynarodowej, promować różnorodność oraz wspierać budowanie inkluzywnej wspólnoty akademickiej.

Cele Strategii

1. Zwiększenie udziału osób o mniejszych szansach (ze względów zdrowotnych, ekonomicznych, rodzinnych czy geograficznych) w programach mobilności międzynarodowej.
2. Zapewnienie równych szans we wszystkich aspektach życia akademickiego, w tym w ramach mobilności międzynarodowych.
3. Eliminacja barier w dostępie do programów Erasmus+, m.in. poprzez dodatkowe wsparcie finansowe, informacyjne i logistyczne.
4. Podnoszenie świadomości w zakresie równości i różnorodności wśród społeczności WSKM poprzez warsztaty, spotkania i działania promujące postawy otwartości.
5. Promocja mobilności wśród wszystkich grup studentów i pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które mogą obawiać się udziału w wyjazdach z powodu sytuacji osobistej.

Grupy docelowe

Strategia włączania skierowana jest do:

• studentów i pracowników z niepełnosprawnościami,
• osób z trudnościami finansowymi
• osób łączących naukę z obowiązkami rodzinnymi,
• przedstawicieli mniejszości kulturowych i etnicznych.

Działania wspierające

WSKM, z uwagi na swój lokalny charakter, kładzie nacisk na praktyczne i dostępne formy wsparcia:

1. Dodatkowe wsparcie finansowe – możliwość uzyskania dofinansowania kosztów mobilności przez osoby o mniejszych szansach.
2. Indywidualne doradztwo, wsparcie i mentoring – pomoc w przygotowaniach do wyjazdu, wsparcie językowe oraz opieka mentora w trakcie mobilności.
3. Uproszczone procedury – przyjazne i zrozumiałe formularze, ułatwiony kontakt z koordynatorami programu Erasmus+.
4. Dostosowanie infrastruktury i usług – WSKM jest w pełni dostosowana do potrzeb osób z mniejszymi szansami, w tym szczególnie z niepełnosprawnościami.
5. Krótsze formy mobilności i opcje hybrydowe – oferta krótkoterminowych wyjazdów lub udziału online, co szczególnie sprzyja osobom mającym ograniczone możliwości czasowe.
6. Szkolenia i spotkania integracyjne – zajęcia na temat równości, różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji oraz wydarzenia promujące kulturę mobilności.
7. Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi partnerami – działania realizowane wspólnie z organizacjami studenckimi, NGO i instytucjami wspierającymi osoby z mniejszymi szansami.

Monitorowanie i ewaluacja

WSKM będzie regularnie analizować udział osób o mniejszych szansach w mobilności międzynarodowej, badać ich potrzeby oraz monitorować efektywność wprowadzanych działań. Wyniki zostaną wykorzystane do dalszego rozwijania i doskonalenia strategii.

Podsumowanie

Wyższa Szkoła Kadr Menedżerskich w Koninie zobowiązuje się do aktywnego wspierania równości, różnorodności i włączenia społecznego. Naszym celem jest stworzenie środowiska, w którym każdy student i pracownik – niezależnie od sytuacji życiowej – ma realną możliwość uczestnictwa w programach Erasmus+ i innych inicjatywach międzynarodowych, przyczyniając się tym samym do budowania bardziej otwartego, różnorodnego i solidarnego społeczeństwa.